Descriptif
Dans le cadre de ses fonctions, le/la candidat(e) devra notamment prendre en charge :
- Le groupage des produits destinés à une commande,
- Le contrôle de la conformité des produits réceptionnés et livrés,
- Le chargement du véhicule de transport,
- L'étiquetage des articles et des cartons,
- Le suivi du logiciel de stocks des produits réceptionnés ou sortis,
- L'acheminement des colis en zone d’expédition, de stockage ou de production,
- L'entretien, la maintenance et le nettoyage du matériel et des équipements du magasin,
La liste des tâches citée ci-dessus est non-exhaustive et les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'évolution de la société.
Le poste confié est par nature évolutif et peut nécessiter des adaptations liées à l'évolution technique.
Profil
Nous recherchons un profil organisé, rigoureux, dynamique et motivé.
Le/la candidat(e) doit posséder ces CACES (1, 3 et 5) pour une utilisation sur le lieu de stockage de notre société.
Informations recruteur
Entreprise familiale créée en 1974 à Pons, CLIMAIR a toujours su s'adapter aux grands changements dans l'univers de l'habitat et de l'aménagement depuis près de 4 décennies. En 2019, l'ouverture d'une nouvelle agence à Bègles permet à l’entreprise de se positionner sur le marché bordelais en plein essor.
CLIMAIR, composée d'une équipe compétente de plus de 22 personnes, met un point d'honneur à se tenir à la pointe des dernières innovations, notamment dans le domaine des énergies renouvelables. Son showroom de plus de 300m² implanté à Pons est ouvert à tout public du lundi au vendredi et le samedi sur rendez-vous. Chaque client est accompagné de A à Z dans la concrétisation d'un projet sur-mesure avec la possibilité de le visualiser grâce au logiciel de conception 3D. L'équipe commerciale travaille en collaboration avec le bureau d'études, spécialisé dans l'application des règlementations thermiques avec une sélection de produits adaptés.
Informations complémentaires
- 13ème mois versé mensuellement ;
- Prise en charge de la base mutuelle à 100% pour le/la salarié(e) et son/ses enfant(s) (option + rajout du conjoint à la charge du/ de la salarié(e) ;
- Accord d'intéressement.